中国战略人力资源管理研究的困境及突破——基于文献计量的批判性反思
| 英文标题： |
Research on Strategic Human Resource Management in China:Dilemmas and Breakthroughs |
| 摘要： |
近几年，战略人力资源管理（SHRM）研究受到概念模糊、脱离实践和方法论缺陷等问题的批判，但国内缺少对此类困境的针对性研究。本文收集CSSCI期刊发表的SHRM研究论文，通过Citespace从引证文献和主题演进两方面进行可视化回顾。研究发现，中国SHRM研究整体的确存在与实践脱节的困境，但具体演进过程与不同阶段中国发展战略相适应。因此，如今中国SHRM研究困境的突破点或许就在于顺应新时代中国创新发展战略。具体需要：改善科研评价机制，推动SHRM学者扎根实践；提高人力资源管理学科的实践性，培养政产学研用一体化的SHRM人才；建设专业化、规模化、体系化、国际化的中国人力资源管理学术期刊集群，构建SHRM国际学术话语权；鼓励SHRM学者探索多元化研究方法和跨学科理论，并考虑相关利益者的多重复杂视角。 |
| 关键字： |
战略人力资源管理 情境化 本土化 文献计量 |
| 作者： |
张紫滕，李进生，陈万思，赵曙明 |
| 作者单位： | 南京大学商学院，桂林理工大学商学院，华东理工大学商学院 |